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転職でこれをリセットしてはいけない、つながりを保つのは去っていく人の役目。
転職をすることで、それまでの人脈や交友関係が寸断されてしまうことが多々あります。
しかし、転職が当たり前の外資系企業では、「転職した同僚や部下と交流を続ける」ことが一般的であり、去っていった人をのちに職場のパーティに招待することもしばしばあります。
人脈や交友関係を寸断せずに、良好な関係を維持していれば（もちろん、表向きだけ、という場合もありますが）情報交換をしたり、仕事の架け橋になるなど、お互いにメリットがあるからです。
日本の会社の場合、「辞めた元部下と今いる部下が仲良くしている」ことを、上司はあまり快く思いませんし、辞めたほうも、古巣の人たちとは関わろうとはしないものです。
しかし、これはとてももったいないことです。
いつ、なんどき、どんなふうにこれまで培った人脈が役に立つかわかりません。
縁あって同じ職場で働いたわけですから、友達や知り合いとして交流を続けたほうがお互いにハッピーだと思うのです。
また、取引先など仕事を通じて知り合った人たちとの関係も、転職によって寸断してしまうのはもったいないことです。
ところが、自分自身の転職というあわただしい日常に追われ、ついつい「転職しました」という連絡を怠ってしまい、そのまま疎遠になるケースも少なくないでしょう。
東京で勤めていた会社を辞め、郷里の名古屋にＵターン転職をした経験のあるＭ美さんは、「退職日までにきちんとご挨拶できない人もたくさんいた」とふりかえります。
「社内の人も社外の人も『しょっちゅう、顔を合わせているから、ご挨拶できるだろう』なんて思っていたけれど、先方が出張に出られていたり、来社されたときにこっちが外出していたりすると意外と会えないものなんです。
結局、３分の１くらい、ご挨拶できなかった方々がいました」Ｍ美さんは、退職の挨拶ができなかった人には手紙を送りました。
「お世話になったことのお礼や今後のことなどを書きました。
メールでは退職のご連絡をしましたが、ご挨拶までメールというのもどうかと思って。
会社を移ったばかりだったので、手紙を書くのは大変でしたが、今は書いてよかったと思っています」というのも、その手紙をきっかけに、近況を知らせあったりする交流が続いているのだそうです。
「名古屋に出張に来た方とは、お食事をご一緒したりしています。
東京の頃と同じような業種に転職したので、このお付き合いがきっかけで、仕事に発展したこともあります。
転職先でも東京の取引先とのつながりをもっている私を評価してくれています」つながりを保つために、最初のアクションを起こすのは去っていく人の役目です。
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